어느 일본 IT기업의 잘못된 판단

위 글쓴이의 후기

 

1. 센터장은 어떻게 되었는가

회사에 남아있던 타부서 사람이 해준 말에 의하면

 

팀 해고 직후 곧바로 승진했다는 듯.

 

[쓸데없는 인건비를 크게 감소시킨] 공을 세워서인 모양.

 

본사에서도 비슷한 일을 하고 있지 않을까?

 

 

2.（해고될 때） 제대로 설명함?

물론 해고통지를 받았을 때 팀 전원이

 

세세한 트러블 대응 기록을 제출했으나 이틀 뒤

 

[그정도는 중대사건이라고 할 수 없다]는 답변만 받고 개무시

 

 

3. 해고된 이유는?

[필요없는 업무와 부서를 날조하여 회사에 중대한 금전적 손실을 주었음]

 

이라는 무슨 중범죄같은 취급

 

 

4. 그 뒤에 어떻게됨?

새로운 센터장이 취임하자 마자 서버가 예비를 포함하여 올스톱,

 

대 참사가 터졌다는 모양. 사람은 파견직을 쓰거나 타부서의 도움도

 

받았으나 인수인계용으로 남겨둔 자료는 전부 전 센터장이

 

[필요없는 것들]이라고 폐기시킨 듯 하여, 완전 복구에는

 

3개월정도가 필요했다는 듯.

 

 

5. 근로기준법 신고 같은건?

솔직히 말하면, 해고되지 않았더라도

 

반년 뒤 독립할 예정이어서 귀찮은 일을 피하고자 그냥 되는대로 둠.

 

파견직이나 직원이었던 사람들에게는 추천해두었지만

 

실제로 어떻게 됐는지는 모르겠음.

 

 

6. 본사의 대응은?

처음엔 전 센터장의 보고를 그냥 흘러넘긴 듯,

 

본사 총무나 인사과가 사태를 파악한 건

 

서버가 사망한 이후였던 것 같음.

 

본사에서 사죄와 복직권유가 있었지만 전 센터장에

 

표면적인 처벌은 없다고 들어서 거절함.

 

아무래도 이 회사, 센터장이 2년 주기로 바뀌는 룰이라서

 

최대한 빨리 공적을 세우고 싶었던 것 같다...고 지금은 생각함.

 

어차피 승진하면 관계없는 얘기이고,

 

어느정도 지위가 있는 사람에게 책임을 씌우는 건,

 

[그 지위를 임명한 사람도 책임 질 문제]가 되기도 하니...